Licenziamento Contratto A Tempo Determinato

Il lavoratore assunto a tempo determinato non può essere licenziato prima della scadenza del termine se non per giusta causa cioè per un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro.

Licenziamento contratto a tempo determinato. Non è possibile in altre parole il licenziamento per giustificato motivo sia. In questo caso non si è in presenza di un licenziamento ma di una cessazione del rapporto di lavoro per scadenza del termine. I limiti e la durata massima del contratto a tempo determinato sono stati modificati con il jobs act del 2014 con il quale è stato stabilito che questi tipo di rapporti di lavoro possono durare fino ad un massimo di 36 mesi. Sul punto si rileva che la riorganizzazione dell assetto produttivo dell impresa non permette di risolvere in anticipo un contratto di lavoro a tempo determinato sul punto si veda cassazione 10 febbraio 2009 n.

Al licenziamento del lavoratore a tempo determinato non possono essere applicate le norme giuridiche a tutela contro i licenziamenti illegittimi dei lavoratori a tempo indeterminato le quali sono applicabili solo ai contratti a tempo indeterminato. Uno dei punti fondamentali è che non può avvenire il licenziamento prima della scadenza del contratto a tempo determinato. Cioè lo si vuole mandare a casa per un grave comportamento assunto sul posto di lavoro talmente grave che non può più. Il licenziamento dev essere impugnato entro 60 giorni dalla sua data.

Ci addentriamo nel delicato tema dei licenziamenti. Quando il licenziamento è illegittimo il lavoratore può chiedere il risarcimento del danno in misura pari alle retribuzioni che avrebbe conseguito dalla data del licenziamento alla data di scadenza del contratto a tempo determinato. Nel rapporto a tempo determinato il licenziamento è possibile solo per giusta causa. Infine resta escluso dal divieto la risoluzione del rapporto di lavoro dei dipendenti a tempo determinato il cui rapporto di lavoro scada durante questi 60 giorni.

Scadenza del termine contratto a tempo determinato. Cos è il contratto a tempo determinato. Innanzitutto il dipendente assunto con contratto a tempo determinato non può essere licenziato prima della scadenza prevista dal contratto stesso a meno che non lo si voglia licenziare per giusta causa. In caso di dimissioni senza giusta causa del lavoratore prima della data di scadenza è il lavoratore a configurarsi come parte inadempiente del contratto e a dover risarcire il danno al datore di lavoro.

Con il contratto a tempo determinato o contratto a termine si intende un rapporto di lavoro che sin dal momento della sua stipula anziché avere una durata indefinita ha una scadenza. Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato nel quale esiste una durata ben precisa stabilita con una data che indica la fine del rapporto. Questa scadenza deve risultare quindi necessariamente per iscritto.