Licenziamento Giustificato Motivo Oggettivo

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è strettamente correlato alle esigenze oggettive dell azienda infatti l art.

Licenziamento giustificato motivo oggettivo. Ridimensionamenti di attività produttive in crisi o nuovi assetti operativi si tratta del cosiddetto licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo quello cioè che scatta per motivi aziendali. Parliamo di licenziamento per giustificato motivo oggettivo gmo quando l azienda recede dal rapporto di lavoro per ragioni collegate all attività produttiva all organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento. Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento l.

Esso si differenzia dunque dal recesso per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo cui il datore ricorre in caso di negligenza e mancanze disciplinari poste in essere dal lavoratore. Nello specifico per ragioni riguardanti. Il regolare funzionamento dell azienda. Per giustificato motivo oggettivo si intende il licenziamento avvenuto per cause riguardanti l azienda.

Il giustificato motivo oggettivo. 3 può consistere anche soltanto in una diversa ripartizione di date mansioni fra il personale in servizio attuata ai fini di più economica ed efficiente gestione aziendale nel senso che invece di essere assegnate a un solo dipendente esse possono suddividersi. In queste ipotesi il recesso dell imprenditore ricade nell ambito del licenziamento disciplinare. Cercheremo di spiegare questi concetti nel seguente articolo spiegando cos è e quando è possibile il licenziamento per giustificato motivo.

Uno dei più frequenti motivi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quello economico. Non si rischia il licenziamento solamente a causa di comportamenti gravi ma anche per motivi legati all organizzazione dell azienda. Il licenziamento per carcerazione non costituisce un ipotesi di giustificato motivo oggettivo invece se il procedimento penale a carico del dipendente evidenzia la gravità della condotta del lavoratore al punto tale da pregiudicare il legame fiduciario col datore di lavoro. 604 1966 stabilisce che il licenziamento per gmo è determinato dalle ragioni inerenti all attività produttiva all organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.