Licenziamento Nel Periodo Di Prova

Il licenziamento durante il periodo di prova rientra nella cosiddetta area della recedibilità acausale in quanto il datore è titolare di un diritto potestativo il cui esercizio legittimo non richiede giustificazione.

Licenziamento nel periodo di prova. Tuttavia non può ammettersi che l esercizio del diritto potestativo riconosciuto al datore di lavoro possa risolversi nel mero arbitrio del suo titolare dal momento che l. In conseguenza di quanto detto deve quindi ritenersi che il licenziamento intimato nel corso o al termine del periodo di prova avendo natura discrezionale non deve essere motivato neppure in caso di contestazione in ordine alla valutazione della capacità e del comportamento professionale del lavoratore stesso. 23 2015 il giudice ritiene che al recesso per mancato superamento del periodo di prova intimato in forza di patto di prova nullo sia applicabile l art. 6 mesi per tutti i lavoratori.

Ecco perché il patto di prova è illegittimo nei confronti di chi ha già svolto gli stessi incarichi per il datore di lavoro e dopo il licenziamento è stato riassunto. Così come per il lavoratore può essere semplice recedere dal contratto durante il periodo di prova similmente il datore di lavoro avrà la libertà di ricorrere al licenziamento senza preavviso e senza giustificazioni. Licenziamento per giusta causa. Il periodo di prova quindi è un lasso temporale nel corso del quale ciascuno dei contraenti può recedere liberamente senza preavviso e senza obbligo di giustificare la risoluzione.

In ogni caso non si possono superare i limiti massimi stabiliti dalla legge ossia. Nel caso in cui non si siano raggiunti gli obiettivi prefissati e non si abbia intenzione di proseguire il rapporto di lavoro per. Se infatti scopo della prova è una verifica attitudinale del lavoratore laddove di questa non ve ne sia bisogno non v è necessità neanche del periodo di prova stesso. Licenziamento durante il periodo di prova.

La libertà nel recesso non subordinata alla specificazione di ragioni oggettive e soggettive con un generico riferimento al mancato superamento della prova non significa che il licenziamento. 23 2015 salvo quanto disposto dal comma 2 nei casi in cui risulta accertato che non. Il periodo di prova ha una durata massima stabilita dal contratto collettivo nazionale di lavoro ccnl. Il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova per legge è teoricamente libero e interrompe il rapporto nel momento in cui viene comunicato.

Nell ambito dei contratti di lavoro a tempo indeterminato in regime di part time è. Periodo di prova nel part time. Il licenziamento durante il periodo di prova sempre che al lavoratore sia stato concesso un periodo di tempo sufficiente a dimostrare le proprie capacità lavorative il datore di lavoro non ha alcun obbligo in tema di preavviso nei confronti del lavoratore pertanto può inviare una lettera di licenziamento o comunicarlo in modo orale e licenziarlo con effetto immediato senza che ciò. Il periodo di prova è un lasso di tempo alla fine del quale ognuna delle parti è libera di chiudere il rapporto di lavoro senza di contro soggiacere all obbligo del preavviso o di altre indennità ma non deve essere confuso con il licenziamento.

3 comma 1 d lgs.