Licenziamento Per Riduzione Di Personale

Come già aveva detto qualche settimana fa leggi licenziamento per tagliare sprechi anche senza crisi il licenziamento per cosiddetto giustificato motivo oggettivo ossia inerente alle ragioni produttive e organizzative dell azienda è legittimo se motivato semplicemente dalla necessità di ridurre i costi del personale.

Licenziamento per riduzione di personale. La corte ha infatti definito i termini e le condizioni per poter licenziare il dipendente per esubero di personale. Per giustificato motivo soggettivo o oggettivo art. 23 luglio 1991 n. Il giustificato motivo oggettivo é una motivazione correlata alle necessità dell azienda e in questa rientra la riduzione del personale per esempio in caso di crisi difficoltà economiche dell azienda o ridimensionamento di un ramo o settore dell attività.

604 del 1966 art. In questa pagina potrai scaricare gratis un modello di lettera di licenziamiento per riduzione del personale in modo da avere sempre a tua disposizione un riferimento per poter impostare correttamente la tua lettera di licenziamento vediamo adesso come strutturare il documento e quali sono gli elementi principali. 3 per la giurisprudenza di questa corte allorquando il giustificato motivo oggettivo si identifica nella generica esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile la scelta del dipendente o dei dipendenti da licenziare per il. Viene anche definito licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale qualora il progetto di ristrutturazione si riferisca in modo esclusivo ad un unità produttiva le esigenze di cui all art. Il lavoratore agiva in giudizio per sentire dichiarare illegittimo il licenziamento fondato sull esigenza di ridurre la forza lavoro a fronte delle innovazioni informatiche adottate e dell esubero di manodopera addetta alla elaborazione dei dati medesimi. Ricordiamo che questo documento rientra nella fattispecie della lettera di. 223 del 1991 riferite al complesso aziendale possono costituire criterio esclusivo nella determinazione della platea dei lavoratori da licenziare purché il datore indichi nella.

Violazione dell obbligo di ripescaggio o repechage ed esigenza di riduzione del personale. Sei venuto a conoscenza che l azienda per cui lavori sta per operare nei tuoi confronti un licenziamento per la classica motivazione di riduzione del personale in quanto il lavoro è venuto meno e non il tuo datore di lavoro deve tagliare i costi siamo difronte alla classica situazione di licenziamento per motivi economico o meglio licenziamento per giustificato motivo oggettivo in. 4 comma 3 deve essere valutata in relazione ai. Questa corte anche con riferimento alla procedura di licenziamento collettivo in esame ha avuto modo di affermare che in tema di verifica del rispetto delle regole procedurali per il licenziamenti collettivi per riduzione di personale la sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva di cui alla l.

5 comma 1 della l. Hai così deciso di contestare il licenziamento e impugnarlo in tribunale. Di seguito un fac simile lettera di licenziamento per riduzione di personale nell azienda.