Licenziamento Per Motivi Economici Sotto I 15 Dipendenti

Il licenziamento individuale per motivi economici non è dovuto a un inadempimento del lavoratore ma a esigenze tecniche ed economiche dell attività aziendale ed è presente nella giurisdizione italiana da molti anni con alcune distinzioni e tutele del lavoratore indicate nell art. In questo caso però l indennizzo sarà più basso e non potrà mai superare le sei mensilità. 18 della legge n 300 1970.

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Quando il licenziamento per motivi economici è dichiarato illegittimo da.

Licenziamento per motivi economici sotto i 15 dipendenti. Inoltre bisogna osservare se l azienda che opera il licenziamento ha meno o più di 15 dipendenti. Quando invece con le nuove assunzioni fatte dopo il 7 marzo l azienda supera i 15 dipendenti verranno applicate le. Questo vuol dire che non c è mai reintegro in caso di licenziamento per giustificato motivo o giusta causa a meno che non si tratti di licenziamento discriminatorio. Il licenziamento per motivazione economica è l atto con il quale il datore di lavoro interrompe unilateralmente cioè senza accordo da parte del lavoratore il rapporto di lavoro con il dipendente per motivi che non riguardano il comportamento di quest ultimo ma per ragioni che riguardano la riorganizzazione aziendale.

Viene anche definito licenziamento per giustificato motivo oggettivo. L indennità per i licenziamenti nelle imprese con meno di 15 dipendenti hanno una misura diverse da quella attuata per le aziende più grandi infatti nel caso di appurato licenziamento illegittimo e conseguente recesso del rapporto di lavoro la misura dell indennità che spetta al lavoratore licenziato può arrivare fino ad un massimo di 6 mesi. Per chi ha preso servizio successivamente da questa data infatti il jobs act stabilisce che in caso di licenziamento illegittimo il giudice può condannare il datore di lavoro al pagamento di un indennizzo economico al dipendente pari a 2 mensilità dell ultima retribuzione di riferimento per ogni anno di servizio ma non può obbligarlo al reintegro neppure per insussistenza del giustificato motivo oggettivo. 300 1970 e cioè i datori di lavoro con più di 15 dipendenti nell unità produttiva o nell ambito comunale 5 dipendenti se imprenditori agricoli o più di 60 dipendenti nell ambito nazionale una.

Nello specifico il licenziamento nelle imprese con un numero di dipendenti sotto i 15 è disciplinato dalla legge n. Altro elemento fondamentale riguarda la motivazione del licenziamento. Essa ha inoltre introdotto per i casi di licenziamento intimato per ragioni economiche da parte dei datori di lavoro rientranti nell ambito di applicazione dell art. Con l entrata in vigore del jobs act se si superano 15 dipendenti nelle aziende dopo il 7 marzo 2015 valgono regole ben precise per il licenziamento.

Da 6 a 36 mensilità per aziende oltre i 15 dipendenti articolo 18 commi 8 e 9 dello statuto dei lavoratori da 3 e. Ad esempio è necessario innanzitutto capire se il lavoratore che ha subito il licenziamento per gmo rientra o meno nella nuova disciplina delle c d.