Rimborso Spese Dipendenti

In questa guida spieghiamo come funziona il rimborso spese dei dipendenti un argomento che in apparenza può sembrare di facile intuizione ma che presenta delle complessità.

Rimborso spese dipendenti. La gestione dei rimborsi spese e delle note spese dal punto di vista del professionista che collabora con l azienda con un focus sul rimborso spese professionisti. L azienda paga un tot al dipendente indipendentemente da quello che fa. I rimborsi spese a piè di lista sono regolati da una normativa aggiornata nel 2019. Ti spiegheremo innanzitutto quando va riconosciuto un rimborso spese dipendenti chiarendo il concetto di trasferta e alcuni aspetti generali come le differenze tra le trasferte dentro e fuori il comune dell azienda.

Nel rimborso spese a piè di lista per dipendenti rientrano tutte quelle sostenute nel corso della giornata come ad esempio quelle per l utilizzo di un taxi per le telefonate effettuate o per le mance. Il trattamento fiscale di questa tipologia di rimborso è disciplinato dal comma 5 dell articolo 51 del dpr n 917 86. Il trattamento fiscale di questa tipologia di rimborso è disciplinato dal comma 5 dell articolo 51 del dpr n 917 86. Ma se ne spendo 700 i 200 euro in eccesso li pago di tasca mia.

In questo caso se ricevo 500 euro al mese di rimborso forfettario e ne spendo 300 gli altri 200 me li porto a casa comunque. Meglio il vino della casa del moët chandon per capirci. Il rimborso spese misto è una via di mezzo tra il rimborso a piè di lista e quello forfettario. L azienda in alternativa al rimborso forfettario dei rimborsi spese dipendenti può effettuare il rimborso a piè di lista analitico.

Questo per via del fatto che esistono diverse tipologie di rimborso e perché la cosa può complicarsi per via della deducibilità e della tassazione. Altri argomento da approfondire è quello relativo al rimborso. Scopriremo quali sono i tipi di rimborso trasferta che la legge mette a tua disposizione forfettario analitico misto e chilometrico e. Prevede cioè che al lavoratore venga corrisposto sia un rimborso analitico delle spese di vitto e o alloggio affrontate in trasferta che un indennità forfettaria.

L azienda in alternativa al rimborso forfettario dei rimborsi spese dipendenti può effettuare il rimborso a piè di lista analitico. Il rimborso spese misto è una via di mezzo e prevede sia il corrispettivo delle spese effettuate rimborso analitico vagliabile tramite documentazione che un indennità forfettaria. Attenzione però ci sono regole precise da seguire riguardanti non solo la documentazione. Passeremo poi al cuore della questione.

Il rimborso spese forfettario è come gli straordinari forfettari. La gestione dei rimborsi spese dal punto di vista aziendale la deducibilità dei rimborsi e gli oneri in capo all azienda.